שמי ואני מלווה בחור צעיר שמוכר בביטוח לאומי כבעל 40% נכות על רקע נפשי- סכיזופרניה, אבל הוא בתפקוד טוב. הוא לומד הנדסאות ולאחרונה התראיין למשרת סטודנט לעבודה בתחום שלו. לאחר שהתקבל לעבודה התבקש למלא רשימה של טפסים בהם הצהרה רפואית. והוא גם נדרש לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי. בטפסים יש התייחסות ספציפית גם לאפשרות של הפרעה נפשית. רציתי לדעת, האם המתמודד חייב לציין כי הוא סובל מהפרעה נפשית או שזה חוסה תחת חיסיון רפואי, במידה והוא כן חושף את זה, האם הם יכולים שלא לקבל אותו לעבודה בגלל זה. והאם זה שהוא עובד במקום כזה, יכול לפגוע בהמשך בזכויות שלו לקצבת נכות או לדרגת אי כושר השתכרות.
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
השאלה היא מידת הרלבנטיות של המידע לצורך התפקיד או מקום העבודה הספציפי והיחס בינה לבין הפגיעה הצפויה בפרטיות. בכל מקרה נדרשת הסכמה מלאה ומדעת של העובד לחשיפת הנתונים. בהעדר נתונים מספקים על התפקיד ומקום העבודה יש קושי לספק מענה מלא
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין