אני עובדת כ 10 שנים במקום העבודה, מידי חודש נהגתי לעבוד גם בשעות נוספות והמעסיק הסכים לכך וכמובן ששילם עבורן
כעת התבקשתי ע"י המעסיק להפחית בכמות השעות החודשית, דבר אשר מהווה הפחתה משמעותית בשכר
האם זה נחשב להרעת תנאים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
ככלל, עבודה בשעות נוספות נתונה לשיקול דעת המעסיק, ולצרכיו כאשר שינוי בהיקף השעות הנוספות לא בהכרח יהווה הרעת תנאים. בכל מקרה תשומת הלב כי הרעת תנאים מזכה באפשרות להתפטר בדין מפוטר ולרוב לא מעבר לכך. הדבר תלוי גם בנסיבות, מתכונת העבודה וכיו"ב.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין