שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?

היי,

א. אני עובד בחברה פרטית 10 שנים, בשנים הראשונות קיבלתי באופן קבוע שי לחג פעמיים בשנה, בשנתיים האחרונות זה הופסק, בחוזה לא מצויין כלום בנושא - האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ?

ב. האם תוספת של שעות עבודה ללא תוספת שכר היא הרעת תנאים ?

ג. מהיום שהתחלתי את העבודה ועד היום אין שירותי ניקיון למשרד ואני זה שמבצע זאת בפועל, פניתי מס רב של פעמים לבעל החברה והתרעתי בפניו על הנושא אך לא זכיתי למענה, מה גם שהיו פעמים רבות שהוא ביקש באופן אישי לנקות לו את המשרד - באחד מהמקרים אף נפצעתי כתוצאה מכך,לציין שזה לא התפקיד שלי. האם אפשר לומר כי זו סוג של התעמרות בעובד ?