עבודה בליווי הסעות

מתחילת שנה"ל מתחיל לעבודה כמלווה בהסעות של ילדים עם צרכים מיוחדים, 6 ימים בשבוע, כעובד של חב' הסעות.

מהחברה נמסר לי שבמקום תשלום שעתי, עפ"י החוק של תשלום מינימום לש"ע, יהיה תשלום גלובלי לקו הסעות המתבטא בתוספת של 7 ש"ח (אורך הקו בבוקר לבתי הספר ואחה"צ מבתי הספר לביתם של הילדים ייארך כשעה בכל פעם ומדי פעם יותר או פחות).

מבקש לברר מס' היטבים:

1. האם מותר לחברה מותר עפ"י החוק לשלם עפ"י החלטתם החדשה?

2. כיצד מחשבים את כל זכויות העובד במקרה הזה (הפשרות לפנסיה, חישוב ימי חופשה שנתית, תשלום עובר חופשה שנתית)?

3. איך והאם על חב' ההסעות לשלם למלווה שכ"ע גם במהלך חופשות במערכת החינוך, אשר למעט קייטנות אליהם מסיעים את הילדים (קייטנת החופש הגדול, פסח, חנוכה וכיו"ב)?

שנה"ל אמורה להתחיל עוד מעט ואני אמור ביום ה' הקרוב, להגיע לחברת ההסעת ע"מ למלא טפסים ולמסור את פרטיי.

מודה מראש על תגובתכם המהריה.