אני במוקד, עבודה אינטנסיבית, סביבת העבודה שלי (כמצופה) רועשת מאוד. יחד עם זאת הרעש בחודשים האחרונים הולך ומחמיר אנשים צועקים אחד לשני מתרגלים שהכל נאמר בצעקות זה בלתי אפשרי פעמים רבות לקיים שיחה, להתרכז ומכניס ללחץ בלבול ותסכול אני הרבה פעמים פשוט נבהלת מצעקות פתאומיות ומרגישה דופק ולחץ שלא מתפוגג עד סוף המשמרת. המנהלים לא באמת מתייחסים לזה לפעמים אפילו שותפים להרמת קול ושיח רועש עם עובדים.
לצערי כרגע אני לא יכולה לחפש עבודה אחרת ביקשתי אין סוף פעמים להתחשב מעמיתים לעבודה ומהמנהלים, עובדים נוספים מאוד סובלים מהתופעה הזו אך אין שום התייחסות מצד המנהלים רק אומרים לי כן כן זה בעייתי ולא עושים דבר.
אם אגיע למצב בו אני מתפטרת עקב כך האם זה נחשב להרעת תנאים? והאם יש משהו שאוכל לעשות מלבד להתפטר משום שזו לא העדפה שלי כרגע למרות הלחץ הרב שזה מכניס לחיי ביומיום.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
יש ערבוב בפנייתך בין נושא סביבת העבודה הרועשת לבין הלחץ במקום העבודה. לא אפשר ללמוד מהפניה האם מדובר בחריגה מתחום הסבירות או באופי השגרתי של העבודה שאז ספק אם אפשר יהיה לטעון להרעת תנאים. תפקידים מסוימים מחייבים עמידה בלחץ ואין בכך משום הרעת תנאים
יתר הטענות מחייבות בחינה פרטנית וייעוץ פרטני על מנת שאפשר יהיה להעריך את הבסיס לטענות, ובכל מקרה ספק אם מעסיק יקבל את הטענה להרעת תנאים וייתכן שלצורך האמור בכל מקרה תידרשי לנהל הליך משפטי. רצוי גם לבדוק האם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים שאז עשוי להיות מצב בו ממילא תהיי זכאית למלוא החבות לפיצויים גם ללא התפטרות בדין מפוטר.
יתר הטענות מחייבות בחינה פרטנית וייעוץ פרטני על מנת שאפשר יהיה להעריך את הבסיס לטענות, ובכל מקרה ספק אם מעסיק יקבל את הטענה להרעת תנאים וייתכן שלצורך האמור בכל מקרה תידרשי לנהל הליך משפטי. רצוי גם לבדוק האם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים שאז עשוי להיות מצב בו ממילא תהיי זכאית למלוא החבות לפיצויים גם ללא התפטרות בדין מפוטר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין