אני עובד קבוע במקום שבו קיים ועד עובדים.לפני שנתיים נולד לי בן. אני הורה יחידני. שנה לאחר חופשת לידה חזרתי לעבודה והמעסיק הסכים שאעבוד מהבית למעט הגעה פעם בשבועיים. ויעסיקו אותי רק במשמרות בוקר ללא ערבי חג חגים וימי שישי. ההסדר היה למשך שנה. כעת המעסיק מבקש שאחזור לעבוד בחלק מהימים משמרת ערב וימי שישי בסבב ואגיע פעמיים בשבוע פיזית. הוא מנמק את זה שמקום העבודה זה משמרות ונפח העבודה גדל. אציין שמקום העבודה מוגדר ברובו כעובדי משמרות. לפני צאתי לחלד עבדתי גם במשמרות.
שנאמר למעסיק שלא אפשרי מצידי הציע תפקיד שונה אך אני לא מסכים לכך. מה הם זכויותיו?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
על פי המתואר בפנייתך, ההסדר החריג היה בנסיבות מיוחדות ולתקופה קצובה בלבד, שחלפה. בנסיבות העניין אין המעסיק מחוייב להמשיך את אותו הסדר שלהבנתי היה מלכתחילה לפנים משורת הדין. הצעת התפקיד השונה אף היא נעשית ככל הנראה מתוך רצון לאפשר השתלבותך. ככל שאינך מסכים לתפקיד המקורי או לתפקיד החלופי, עשוי להיות מצב בו סירובך יהווה בסיס לסיום העסקתך
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין