בתנאי ההעסקה שלי מצויינת משכורת + רכב בכפוף לחתימה על נספח כלשהו.
בזמן החתימה בנספח לא היה מצויין קנס על החזרה מוקדמת (במקרה לש התפטרות).
לאחר 3 שנים בהחלפת הרכב שונה הנספח והוכנס סעיף הקנס המדובר.
כמו כן מציעים תשלום כספי במקרה של אי-לקיחת רכב.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או בשינוי לגיטימי?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב,
1. איני רואה בשינוי הרעת תנאים, בוודאי לא כזו המצדיקה התפטרות.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין