אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי ונמצאת כרגע בחופשת לידה.לפני מספר ימים הודיעו לי ממקום העבודה כי לא אחזור לעבודה בשל שינויים במבנה הארגוני וביטול התקן בו עבדתי בטרם יצאתי לחופשת הלידה. כמו כן טענו כי לא נמצא עבורי תפקיד אחר אותו אוכל למלא - ללא הרעה בתנאי העסקתי. שאלתי היא האם מגיעים לי מלבד הפיצויים גם תשלום בגין הודעה מוקדמת וגם תשלום עבור 60 יום שלאחר חופשת לידה? או שמועד ה הודעה המוקדמת גלום בתוך ה 60 ימים הללו?
תודה מראש על התשובה
מיטל
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שי שלום רב,
כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה אפשר לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא אפשר לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה
מזל טוב.
מזל טוב.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין