האם ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר 9 חודשים מהלידה?

אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3. בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?