לאחר 3 שנים וחצי בעבודה בתפקיד מסויים אמרו לי הבוקר שאני צריכה לעבור לתפקיד אחר כי לתפקיד הקודם דרושה משרה מלאה אני עובדת [התאריך צונזר] משרה. אני לא רוצה לעבור תפקיד,והודעתי על כך למעביד. המעביד אמר שאם כך יש לי חודש לני עזיבתי,ובתוכו ימי חופש (כ-10) שאוכל לנצל.
האם :
1. אני זכאית לפיצויים.
2. אין לי רצון ויכולת נפשית לבוא במשך החודש הקרוב לעבודה. האם אם לא אגיע ואודיע על כך זה פוגע לי בזכאותי לפיצויים?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
פוטרת על ידי מעסיקך. הפיטורים נעשו שלא כדין, שכן לא נמסר לך ששוקלים לפטר אותך, לא הובאה לפניך הנמקה ראויה ולא נערך לך שימוע.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין