שכרי מורכב מבסיס+נוספות כבר כ-10 שנים ועד לפני שנתיים עבדתי
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שי שלום רב,
הצורך בשעות נוספות וכמות השעות הן פררוגטיבה של המעסיק.אין קשר בין כמות שעות נוספות לתוספת שכר. לא אמרת מה מוצע לך ומה הנתונים: כמה שעות נוספות עבדת בחודש? מה שיעור תוספת השכרהמוצעת? אם עבדת שעות נוספות יש לשלם לך. ואם המעסיק מחליט שאין לו יותר צורך בשעות נוספות או יש צורך בכמות קטנה יותר - זכותו לבטל או להפחית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין