ילדתי לפני 3 חודשים, ועכשיו הודעתי לחברה בה אני עובדת שאני מעוניינית להתפטר.
הם ביקשו ממני לציין במכתב שאני מתפטרת לצורך "ישיבה בבית וטיפול בתינוק".
האם זה חוקי מצידם לבקש ממני להוסיף את הסעיף הזה למכתב ההתפטרות שלי? והאם זה רלוונטי?
שאלה נוספת: אם אני לא מוסיפה את הסעיף האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלי.
שאלה אחרונה: כמה זמן אני לא יכולה לעבוד לאחר הלידה כדי "להיות זכאית" לפיצויים כמתפטרת בדין מפוטרת? האם יש תקופה שמקובלת בחוק?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
אין שום צורך שתתחייבי לא לעבוד כלל. אין שום צורך שלא תעבדי. אם תעבדי במקום קרוב יותר לביתך, או פחות שעות, גם אז זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד. אל תתחייבי "לשבת בבית" כי אינך חייבת לתת התחייבות כזו לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא ישלמו לך כיוון שלא חתמת - תהיה לך עילת תביעה נגדם. נדמה לי שעניתי על השאלה האחרונה. לי נראה שאחרי כשנה את יכולה לחזור לעבודה מלאה ללא שום מגבלות, ולמעסיק הקודם לא תהיה עילה נגדך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין