האם החלפת החברה המנהלת את תלושי השכר מהווה הרעת תנאים במקום העבודה?
במקום עבודתי החליפו את החברה הכינה את תלושי השכר, עקב החלפת החברה יש פערים בחישובים, למשל: החברה הקודמת חשבה משרה מלאה לפי 172 שעות כפי שמצוין בהסכם עבודה ואילו החברה החדשה מחשבת לפי 186 שעות, האם יש פה הרעת תנאים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
את מתארת הפרה של חוזה העבודה שלך. עליך להתריע על ההפרה ולדרוש את תיקונה. אם תרצי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אזי אם השלמת שנת עבודה במקום העבודה עלייך לדרוש תיקון ולהתריע שתתפטרי אם לא תתוקן ההפרה. אחרי פרק זמן שתתני תיקון, בהנחה שלא יבוצע תיקון, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.