אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד, אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי.
אודה לך על התשובה וההנחיה
שלום וערב טוב
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
לא כתבץ מה בסיס ההעסקה שלך. אם את עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות זה מצב אחד. אם יש לך חוזה אישי זה מצב אחר.בכל מקרה המעסיק אינו חייב להעביר אותך, והתשובה הראשונה בכל מתכונת ההעסקה יכולה להיות פשוט לא. מעבר לכך ישצורך בפרטים הנ"ל.נסי לפנות לועד העובדים ובקשי את סיועו.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין