האם ניתן לפטר אותי במהלך 60 יום אחרי חופשת לידה אם אני בחל"ת?

אדר שלום רב, לחלק הראשון התושבה חיובית, עניין 60 הימים חל גם עם החל"ת שאחרי חופשת הלידה, כפי שאמרת: איסור פיטורים ל-60 יום וחובת הודעה מוקדמת של 30 יום, בתנאי שהשלמת שנת עבודה ואינך עובדת לפי שעות אלא במשכורת חודשית.

משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";

מזל טוב.