חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון [התאריך צונזר]
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שובל שלום רב,
ככלל הוראות החוזה תקפות מתחילת העבודה. כך גם ההוראה בדבר התראה לפני פיטורים. מדובר בהפרת חוזה שאפשר לתבוע פיצוי עליה. תוכל לתבוע פיצוי אם תוכל להוכיח נזק שנגרם לך, למשל עזיבת מקום עבודה קודם, אובדן פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך תחילת העבודה החדשה וכד'.'
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין