אני עובד במקום עבודה חצי שנה, בעקבות מילואים שהיו "נפתחה" פציעה בברך שקרתה בסדיר.
הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי לי.
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליעד שלום רב,
עד כמה שזה נשמע לא נעים, התשובה היא כן. מותר לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה בגלל מחלה. יחד עם זאת. שאלה היא אם לא אפשר לייחס את מחלתך לשירות המילואים ולטעון שאסור לפטר אותך עקב כך, כי חיילי מילואים מוגנים מפיטורים שנעשו רק עקב המילואים. ייתכן שאפשר לנסות את זה במקרה שלך. סיכויי ההצלחה - [התאריך צונזר].
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין