האם המעסיק חייב לשלם פדיון ימי חופש לאחר פיטורים עם ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש?
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר העובד אך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה מראש ודחה את מועד סיום יחסי העובד מעביד לתום התקופה? אנא הפנו לחוק הרלוונטי. תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מיקי שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית אפשר להחשיב 14 יום מההודעה המוקדדמת על חשבון חחופשה. אבל לפי פסק דין משנת 2002, כאשר מדובר בפיטורים ובהוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, אסור בכלל לחפוף את ימי החוםפשה עם ימי ההודעה המוקדמת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.