האם סעיף 14 משפיע על פיצויי הפיטורים לאחר 8 שנות עבודה בחברת הייטק?

עבדתי בחברת הייטק כ 8 שנים, לפני כשנה פרסמו בחברה שבהתאם לצו הרחבה יחול סעיף 14. כעת אני לאחר לידה ורוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם סעיף 14 חל על 8 שנות עבודתי למרות שבחוזה העבודה שלי מצויין שהפיצויים יהיו לפי משכורת אחרונה?