שואל/ת השאלה: ליאם

האם מעביד יכול לפטר עובדת בהיריון לפני שישה חודשים בעבודה?

רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?

תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב, קודם כל, חובתך להודיע על ההריון החל מהחודש החמישי. לכן אין סיבה להודיע מיידית, ואת רשאית להמתין עד שתשלימי 6 חודשים במקום העבודה. אז המעסיק יהיה חייב לקבל היתר לפיטוריך.

אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.

הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום