ברצוני לעזוב עבודה בה חתמתי על התחייבות ל10 חודשים, לאחר שאני עובדת בה כחודש, כולל קורס של שבוע וחצי.
אין לי בעיה לא לקבל משכורת אחרונה וכדו' אך לא מעוניינת לשלם 2000 ש"ח כפי שסוכם בחוזה מאחר וסכום זה מהווה מעל ומעבר להכשרה בת שבוע וחצי שקיבלתי.
אילו סיבות יכולות לגרום למקום העבודה לשחרר אותי ללא תביעות מיותרות?
בבקשה ותודה מראש :)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהב שלום רב,
בשלב זה ובטרם השלמת שנת עבודה, אם תביאי אותם לפטר אותך ייתכן שתאבדי את ההודעה המוקדמת, ואם בכך גם תרמי נזק תהיי חשופה לתביעה. לא ידוע לי מה כתוב בחוזה העבדוה שלך למקרה שאת מפוטרת ולא מתפטרת, או מפוטרת בנסיבות חמורות.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא אפשר לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא אפשר לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין