האם יש לי עילה לתביעה על שעות נוספות ללא חוזה עבודה חתום?
פוטרתי לפני כשבועיים. ראיתי את המשכורת האחרונה והופתעתי לגלות כי המשכורת לא הייתה לפי חוזה העבודה בע"פ שלי ושל המנכ"ל. המנכ"ל לא רצה לחתום על חוזה עבודה, ולבסוף הוא לא שילם כפי שהוא היה צריך לשלם. יש לציין, כי עבדתי בחברה כארבעה חדשים, כ- 220 שעות בחודש. כלומר, גם עבדתי שעות נוספות וגם לא היה חוזה עבודה שכתוב בו כי אני נמצא במשרת אמון. האם יש לי עילה לתביעה על השעות הנוספות, או על תוספת שכר לפי מה שהיה מוסכם בינינו ?