אני עובד בתור נהג משאית + סבל בחברת משקאות מהגדולות בארץ מזה 5 שנים, לאחרונה אופי העבודה השתנה, והעבודה ניהיתה יותר פיזית ויותר קשה, ביקשתי ממעסיקי לעזוב את מקום העבודה(אם כל התנאים והפיצויים), מכיוון שאני לא בנוי לעבודה כזו תשובתו היתה כזאת : "תחתום לי על מסמך שאתה מוותר על הכל ותעזוב" מה אני אמור לעשות במצב כזה?!, האם זכותו לא לתת לי פיצויים מלאים?!
נ-ב:
עכשיו אפרט את קושי העבודה,למקרה שזה רלוונטי, אם עד לפני חודשיים היתי מספק שתיה לסופרים(רשתות שיווק, שזה להשאיר משטחים שלמים עם השתיה, תוך כדיי הורדתם עם מלגזה חשמלית) אז עכשיו אני צריך להוריד בידיים, לסחוב בעגלות חלוקה (עם 2 גלגלים), אם בין זה עליות, ירידות, מדרגות וחביות ששוקלות משהו כמו [התאריך צונזר] קילו (רשתות שיווק, לא לוקחים חביות )
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שובל שלום רב,
ייתכן שאתה מתאר הרעה מוחשית בתנא העבודה. חלוף חודשיים מזיק לעניינך כיוון שאתה עשוי להיתפס כמי שמסכים לשינוי בתנאי העבודה.אם ברצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, עליך להתריע על ההרעה, לדרוש תיקון ולהודיע שתתפטר בזכאות לפיצויים אם לא תתוק ההרעה. אחרי פרק זמן שההרעה לא תתוקן תהיה זכאי להתפטר כאמור. קח בחשבון שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין