לפני מס' ימים אחת מעובדותי עזבה בכעס את המשרד לכל היום בטענה כי היא "רוצה להירגע" וחזרה רק למחרת בבוקר על מנת לברר מה העניינים ביננו אך לאחר שהגעתי למשרד הבנתי כי כוונתה לעזוב מכיוון שכבר אספה את חפציה. כמו כן גיליתי להפתעתי כי הנ"ל הכינה לעצמה מכתב פיטורין עם הלוגו של החברה. כיום בלי לדעת שאני גיליתי על המכתב פנתה אליי העובדת בבקשה למכתב פיטורין שלפי טענה אני פיטרתי אותה.
השאלה שלי היא האם ההתנהלות שלה היא בגדר התפטרות או שאני צריכה לתת לה את מכתב הפיטורין שברצונה לקבל.
אשמח לקבל תשובה דחופה
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש וברור ולא משתמע. הצד הפועל חיב להבהיר את כוונתו במפורש, רצוי בכתב.
שאלה ראשונה היא מה את רוצה: האם את רוצה בהמשך עבודתה או לא? אם כן, מומלץ שתודיעי לה בכתב שלא פיטרת אותה ושהיא ממשיכה להיות עובדת המקום לכל דבר ועניין. אם כן - תוכלי להודיע לה שלא פיטרת אותה אלא היא התפטרה בעצמה. תוכלי גם להדגיש את החומרה בה את רואה את העובדה שהכינה לעצמה מכתב פיטורים כוזב.
בכל מקרה, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים כי העובד רוצה. אם העובד אינו רוצה לעבוד יותר - פתוחה בפניו הדרך להתפטר, עם כל המשתמע מכך.
שאלה ראשונה היא מה את רוצה: האם את רוצה בהמשך עבודתה או לא? אם כן, מומלץ שתודיעי לה בכתב שלא פיטרת אותה ושהיא ממשיכה להיות עובדת המקום לכל דבר ועניין. אם כן - תוכלי להודיע לה שלא פיטרת אותה אלא היא התפטרה בעצמה. תוכלי גם להדגיש את החומרה בה את רואה את העובדה שהכינה לעצמה מכתב פיטורים כוזב.
בכל מקרה, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים כי העובד רוצה. אם העובד אינו רוצה לעבוד יותר - פתוחה בפניו הדרך להתפטר, עם כל המשתמע מכך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין