בהמשך לתשובתה של ( תודה על ההסבר!)לא הייתה בשום שלב אצלי בעבודה,מעבר למשרה חלקית, אלא איחוריםהעדרויות מידי פעם של יום-יומיים בחודש בגלל מחלה בד"כ, בעיקר עקב עישון של עובדים במקום העבודה, בידיעת בעל העסק,למרות הפצרות חוזרות ונישנות מצידי !
אשמח לקבל שוב תשובה בהמשך להבהרתי,
ושוב תודה על העזרה..
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהלי שלום רב,
העדרויות לא מוצדקות יחשבו כעבודה במשרה חלקית.
במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים.
אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה.
מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.
במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים.
אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה.
מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין