ב[התאריך צונזר] קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה[התאריך צונזר]. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה[התאריך צונזר] קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
כל זאת בהנחה שאתה לא פנית אליהם בטענה שהפיטורים לא חוקיים או בבקשה לבטל את הפיטורים. אם היתה פניה כזאת נא לפרט את ההתשלשלות במדויק.
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק.
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין