עקב מחסור בעבודה מעסיקתי סוגרת את המפעל לשבוע:
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם אפשר להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם אפשר לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם אפשר להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב,
העסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה, כפוף לחובת תום הלב
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין