ביום [התאריך צונזר] ניתנה לי הודעה מוקדמת על פיטוריי ע"י המעביד, כאשר מועד סיום העבודה נקבע ליום [התאריך צונזר].
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום [התאריך צונזר], כך שיתרת התקופה, עד [התאריך צונזר], תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות [התאריך צונזר], אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-[התאריך צונזר], יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
לפי החוק אסור למעסיק המפטר עובד לחפוף בין 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית, כמו כן נקבע בפסיקה שאם המעסיק משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם גם בגין התקופה וגם בגין ההודעה המוקדמת.כל זה נכון כאשר היוזמה לכך באה מצד המעסיק, אך אם העובד ביקש לצאת לחופשה והמעסיק הסכים, אין לחייב אותו בכפל תשלום.באשר לשאלתך, הלנת פצויים נחשבת רק 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, ופצויי הלנה אפשר לפסוק רק בהלנה של 30 יום לפחות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין