השאלה שלי מורכבת מ 2 שאלות :
1. האם מוגדר בחוק את מספר שעות העבודה כדי שתחשב משרה מלאה ?
2. האם מותר לקזז מכמות שעות העבודה את זמני ההפסקה (אשר נכפית על העובדים בזמנים שמקום העבודה מחייב) ?
אני שואל שאלות אלו מכיוון שאם הזמן אכן מקוזז הרי זה פוגע באחוז המשרה ולכן גם בהבראה וצבירת ימי המחלה.
רב תודות.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליעד שלום רב,
1. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע שהם 186 שעות בחודש.
2. הפסקות רציפות של חצי שעה לפחות בהן העובד רשאי לצאת ממקום העבודה לא נחשבות כזמן עבודה. ביום עבודה אחד אין להוציא את העובד להפסקות העולות על 3 שעות.
2. הפסקות רציפות של חצי שעה לפחות בהן העובד רשאי לצאת ממקום העבודה לא נחשבות כזמן עבודה. ביום עבודה אחד אין להוציא את העובד להפסקות העולות על 3 שעות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין