האם פיטורים פקטיביים כדי להימנע מתשלום משכורת לחודש אוגוסט הם תקינים?
אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נוי שלום רב,
כמובן שאת יכולה למצוא מקום עבודה אחר ואינך צריכה כלל להודיע להם על כך לפני כן. מספיק שתודיעי ב [התאריך צונזר] שאינך מחדשת את חוזה העבודה עימם,אםתקופתהפסקת היחסי היתה עד 3 חודשים, זכותך לתבוע מהם פצויים, כי את פוטרת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין