האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר?
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין