אני עובד של חברת כוח אדם בתפקיד ניהולי בבנק
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם.
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין. גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
הבנק לא קולט אותך סתם אלא לפי ההסכמים הנהוגים אצלו. באפשרותך שלא לעבוד בבנק. קרי, לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין