הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
אם את מועסקת על פי שעות עבודה קבועות, זכותך לתבוע שכר בגין יום העבודה המלא.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין