אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהלי שלום רב,
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין