שואל/ת השאלה: דניאל

האם שינוי משרה לאחר לידה נחשב להרעת תנאים עבור מורה מחנכת?

אני מורה מחנכת בבית ספר יסודי. ילדתי בתאריך [התאריך צונזר] שהוא היום הראשון ללימודים, מאחר וחזרתי לבית הספר רק לאחר 14 שבועות המנהל נתן לי להיות מורה מקצועית (אין גמול חינוך) מאחר ואמר כי אינו יכול לתת לי חינוך באמצע השנה. לקראת השנה החדשה, הוא שוב רוצה לתת לי להיות מורה מקצועית ולא מחנכת. האם הדבר לנחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב להחזיר אותי למשרה שבו הייתי לפני הלידה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דניאל שלום רב, מצד אחד באמת את צריכה לחזור ולהיות מורה מחנכת. אומנם אפשר היה להבין בשנה ראשונה את רצונה שהמורה המחנכת תשלים שנה שלמה. משנגמרה השנה יש להחזיר אותך לתפקידך הישן. מתן התפקיד החדש פוגע בשכרך ומשכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומיוחד על בסיס חופשת הלידה שלך. דבר זה אסור.

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום