מהן שעות העבודה המוסכמות במקרה של מטפלת שהתפטרה לאחר 4 ימים?
שלוםהיתה לנו מטפלת שנשכרה לחודש אחד בלבד. סוכם עימה על 9 שעות נוכחות ביום ושכר גלובאלי. המטפלת התפטרה לאחר 4 ימי עבודה בלבדמאחר שהתינוק ישן שעות מספר בכל יום, האם שעות עבודתה לחישוב שכרה בפועל היו 9 שעות יומיות או [התאריך צונזר] (בהנחה, כמובן, שהיו לה הפסקות מספר מעל חצי שעה - ארוחה, מנוחה וכו - במשך היום)?בתודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
טל שלום רב,
ראשית לדעתי יש לחשב את שכר ע"י חלוקל השכר הגלובאלי במספר ימי העבודה בחודש זה והכפלת התוצאה במספר הימים שבעדה.
לעניין ההפסקות, הפסקות רצופות שמעל חצי שעה לא יחשבו לשעות עבודה אם לעובד מותר לעזוב את מקום עבודתו במהלך ההפסקה.
כלומר, אם במהלך יום העבודה היה לה מותר להשאיר את התינוק בבית (למשל כאשר הוא ישן ואחיו הבוגר משגיח עליו) ולצאת לעיסוקיה הפרטיים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.