אני מעסיקה מטפלת שנה ותשעה חודשים אשר מסיימת עבודתה בסוף החודש. אני מנסה לחשב את דמי ההבראה המגיעים לה לאור השינוי בתעריף ליום שהוכנס מיולי. האם עלי לשלם את כל הימים המגיעים לה לפי התעריף החדש, או לכל תקופה לפי התעריף שהיה בתקופה ההיא.
וכמו כן, כמה ימים מגיעים לה סה"כ?
בקיצור, האם החישוב הבא נכון?
שנת עבודה ראשונה (דצמ-סוף נוב 2007) - 318*5
שנת עבודה שניה - סה"כ 9 חודשים כלומר סך של [התאריך צונזר] ימים
המתחלקים - עד יולי [התאריך צונזר] ימים לפי 318 שח ליום
ומיולי עד עתה -יום אחד, כלומר 1*331 שח ליום.
תודה מראש!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
באם היא מועסקת במשרה מלאה זה נכון באם לא יש לכפול בהיקף משרה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין