עבדתי דרך כ"א כמעט שלוש שנים באירגון גדול כאחראי הדרכה עם כניסת החוק נאמר לי שכרגע מסיימים את העסקתי שם ולחילופין מוצאים לי עבודה אחרת. הוצע לי לעבוד בחברת כ"א עצמה באגף הרווחה הסכמתי והתחלתי לעבוד, לאחר חודשיים הגעתי למסקנה שזה לא בשבילי ובכלל לא דומה לתפקיד שעשיתי שאלתי היא מה עכשיו ? האם אוכל לצאת מתפקיד מבלי שזה ייחשב כהתפטרות ?חשוב לי לציין שעל חוזה העסקה אני אמור הייתי לחתום אבל העיניין נדחה ועדיין לא חתמתי.( אגב הרכזת בכ"א מסרה שהוותק יתחיל מחדש) האם זה חוקי ? האם חברת כח אדם מחוייבת במציאת משרה חלופית ואם כן תוך כמה זמן ואם לא האם אוכל לקבל את הפיצויים היות ואני עדיין לא חתום ?? אודה מאוד על תשובותיכם.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
חברת כח האדם הייתה צריכה למצוא עבודה חלופית והיא מצאה. לחתימת הסכם העסקה יש פחות משמעות שעה שאתה כבר עובד בפועל במקום. יצאתך מהתפקיד הינה התפטרות שאינה מזכה בפיצויים. הוותק שלך חייב להיות ממועד התחלת עבודתך בחברה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין