לאחר 10 שנות עבודה שאני עובד ללא חוזה ועל שכר נטו התברר לי בתמימותי שהמעסיק באופן הדרגתי ובמשך שנים אחורה פגע בתנאי עבודתי השונים ( כולל הפרשה לקופת גמל וקרן השתלמות ) מלבד הנטו. מאז שפניתי אליו בשאלות להבהרה - הוא מתייחס אלי באופן קר ואף מתעלם ממני רוב הזמן, ותשובות של ממש לא קיבלתי.
קיבלתי ממנו חוזה לחתום לפי תנאים פחות טובים מהתקופה שהתחלתי לפני 10 שנים ובאים לידי ביטוי בתלוש השכר הראשון.
שאלותיי:
1.האם על פי חוק יש לי אפשרות לסרב לחתום על חוזה לאחר 10 שנים ללא חוזה.
2.האם המעסיק זכאי לפטר אותי ללא פיצויים והודעה מוקדמת אם אני לא חותם ?
3.האם כדאי לסכם ללא מלל רב שהחוזה מחייב אותי ואת המעסיק לפי תלוש המשכורת הראשונה ?
4.יש חוזה פשוט ואחיד שמומלץ על ידך ?
5. האם יתקיימו התנאים המאפשרים לי להתפטר בדין מפוטר ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אושר שלום רב,
לא אפשר לחייב אותך לחתום על חוזה שקובע תנאים פחות טובים מתנאי העבודה שלך. באם יחייבו אותך לחתום באפשרותך להפסיק את העבודה בנסיבות שלא אפשר יהיה לחייב אותך להמשיך ולקבל פיצויי פייטורים. בכפוף למתן התראה ולאחר מתן הודעה מוקדמת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין