האם אישור רופא תעסוקתי על מגבלה נחשב לתעודת מחלה?
האם אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה או אי כשירות של העובד לעבוד בתפקידו מהווה "תעודת מחלה" המזכה את העובד בחופשת מחלה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
תעודת מחלה נותן הרופא המטפל כדי להצדיק היעדרת לצורך תשלום דמי מחלה. אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לעובד בתפקידו מהוה עילה להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וכן עילה למעסיק לפטר עקב מצב בריאותי. אפשרות נוספת היא שהמעסיק, בתגובה למכתב התפטרות כזה, יצע תפקיד אחר העומד במגבלות הרפואיות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין