היי, מה עושה מעסיק עם עובדת חולת נפש שנודע בדיעבד לפני שרצה לפתור אותה שזייפה מצב רפאו הוצאי מרופאת משפחה 42 ימי מחלה והלכה לעבוד במקום אחר בזמן שמשלמים לה ימי מחלה.
מעסיק היה בחופש מחלה בגלל ניתוח גב וראה במצלמות שעובדת לא עשתה עבודה דלה וזלזלה כל הזמן דיברה בטלפון עם חברות שלה ולא עשתה עבודה בצורה מוגזמת, הוא התקשר אליה אמר לה דברים והיא עשה הצגה של התקף חרדה כי הבינה שהוא רוצה לפתור אותה, הלכה הביתה ולמחרת הוציאה ימי מחלה בטענה דלא מרגישה טוב בגלל שהוא דיבר אליה ועוד כמה ימים ראו אותה עובדת במקום אחר באותו עבודה כי זה בניין מול בניין וכל 42 ימי מחלה עבדה שם.
שאלה מה עושים ?
אפשר ללכת למעסיק חדש שלה ולספר לו שעובדת שלו נמצאת בימי מחלה ואסור לה לעבוד אצלו.
הוא חייב לתת פירוט בימי שהיא עבדה אצלו לצורך הוכחה ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ירדן שלום רב,
ככל ולמעסיק יש ראיות לכך שהעובדת עבדה במקום אחר בזמן שהיא טענה שהיא חולה, אפשר לטעון שהעובדת נטשה את מקום עבודתה ומתנהלת בחוסר תום לב. אפשר להתחיל הליך של סיום יחסי עובד מעסיק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין