האם המעסיק יכול להחשיב חופשה כפויה כיום חופש ללא הסכמה?
בחברתנו הוחלט על יום חופש לכלל עובדי החברה (27 איש).כעת מסתבר שמכל עובד נלקח יום חופש אחד, בתלוש שכר. ההנהלה לא קיבלה את הסכמתנו לעניין ואף אחד לא היה מודע לכך שיגבה יום חופש תמורת הטיול.האם זה חוקי? האם מותר לי לערער / לא להסכים ליום החופש הכפוי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהלי שלום רב,
החברה רשאית לקבוע את ימי החופשה כרצונה ובלבד שכל עובד יקבל לפחות חופשה רציפה אחת שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים.מנגד, החברה איננה יכולה לחייב אותך לצאת לטיול חברה ביום חופשה וזכותך להודיע לחברה שאם מדובר ביום חופשה כפוי אתה תנצל אותו למטרות אחרות ולא תגיע לטיול.במידה ואכן לא נאמר בשום מקום לפני הטיול שהטיול נחשב ליום חופשה, ולא היה נוהג כזה בעבר, אפשר לדרוש תשלום שכר בגין יום זה, כי בעצם לא הוציאו אותך לחופשה בתשלום, אלא לפעילות חברתית במסגרת העבודה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.