לאחרונה הוחלף מנהל סניף בחנות בו אני עובד מספר שנים
המנהל החדש בעל גישה מאוד שונה המנהל הקודם ואחד מהשינויים שלו זה שליטה מוחלטת בחנות.
המצב החדש גרם להרבה עובדים לעזוב בעיקר בהנהלה.
אני לפני כשנה וחצי קודמתי לתפקיד אחמש ובמהלך הזמן הזה נתנו לי הרבה סמכויות ואחריות שהתמודדתי בהם ללא בעייה, כאשר היה לי שיחה עם המנהלת האזורית אמרו לי שאני לא אחמש,ומעשה אין לי שום סמכויות
כלומר המנהל הקודם קידם אותי ונתן לי את מלוא הסמכויות אבל לא שינה את זה במערכת, ולפיהם מעולם לא קודמתי ולכן לא לקחו לי סמכויות כאילו עשיתי עבודה שלא הייתי אמור...
מעולם לא קיבלתי את זה בכתב אבל עשיתי עבודה בפועל של אחמש, וכיום שאני רוצה לעזוב רציתי לשאול האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
המנהל קידם אותי אבל מעולם לא שינו את זה במערכת בצד שלהם...
יש לציין שגילינו שזה דפוס אצלם עוד אנשים שקודמו גילו שבצד של הרשת הם לא קיבלו את התואר כמו הסגנית שגילתה שהיא רשומה כאחמשית ועוד...
האם זה שהם לא שינו אצלם פוטר אותם מהרעת התנאים??
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
מדובר במקרה מורכב על נושא שהוא מורכב ממילא, הפסיקה קבעה שהרעת תנאים היא סוביקטיבית, נטל ההוכחה הוא על המבקש, קרי - עליך. מציע לשמוע את מלוא הסיפור בכדי לתת חוות דעת יותר משמעותית. מוזמן ליצור קשר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין