האם המעסיק יכול לקזז תמריץ משכר העובדת ללא הסבר והגדרת יעדים?

אני עובדת על חוזה גלובלי שמורכב מ בסיס 7500 + תמריץ 1000 ש"ח

במשך שנה שלמה מרגע התחלת עבודתי אני מקבלת 1000 ש"ח תמריץ כחלק בלתי נפרד מהשכר. מאחר ולא הוגדרו לי יעדים / מדדדים אני מקבלת את ה 100% כל חודש.

החודש קיבלתי 100 ש"ח פחות- ללא שום הסבר.

כמו כן בסעיף החוזה רשום: יהיה העובד זכאי לתשלום תמריצים בגין השגיו, בשיעורים שיקבעו על פי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. זכאותו של העובד לקבלת התמריצים תקבע על פי עמידתו ביעדים, מדדים והכנסות שיקבעו מעת לעת על ידי החברה, על פי שיקול דעתה הבלעדי.

סך התמריצים עבור עמידת העובד ב 100% היעדים שהוגדרו לעבודותו ע"י הממונה, יהא 1000 ש"ח"

נקודה חשובה : מעולם מתחילת תפקידי לא הוגדרו לי יעדים /מדדים / תפוקות, מעולם לא בוצעה איתי שיחה בנושא והוסבר לי ממה מורכב התמריץ וזאת מאחר והתפוקות שלי איכותיות.

אני בחודש 7 להריוני.

האם ע"פ חוק הם רשאים לקזז את התמריץ ללא הסבר ?

תודה מראש