אשתי בחופשת לידה ורציתי לדעת האם אני יכול ל"קחת" חופש על חשבון מחלת ילד או שמא על אשתי לעבוד בכדי שאהיה זכאי לממש זכות זאת?
בתודה מראש,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מיקי שלום רב,
בהתאם להוראות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) התשנ"ג- 1993 עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ימי היעדרות בכמות המפורטת שם ובתנאי שבן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור. על כן, ומאחר ואשתך עובדת הנמצאת בהיעדרות מהעבודה, אינך זכאי לנצל ימי מחלה שלך כל עוד אשתך בחופשת לידה, אבל תוכל לנצל ימי חופשה ככל שקיימת לך יתרת זכות בהם.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין