כידוע, מעסיק רשאי להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של שבועיים לפחות.
השאלה היא מה קורה כאשר הוא לא הודיע כלל על חופשה מרוכזת וסגירת העסק, אך היה ידוע שזה מה שיקרה גם מבלי שאמר.
כגון כאשר מדובר בעסק שהוא מסעדה והיה ברור שהיא תהיה סגורה בתקופת הפסח.
האם הידיעה על סגירת המקום יכולה להחשב כתחליף להודעה הנדרשת?
שבת שלום
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
כן. כל עוד זה משהו קבוע ונהוג ודובר על כך ייתכן מאוד וכן
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין