ברצוני לברר האם מעביד רשאי להחתים עובד חדש על כתב התחייבות לתקופת העסקה מינימאלית של 18 חודשים, כך שבמידה והעובד יעזוב את מקום העבודה במהלך תקופה זו יהיה עליו לשלם "קנס" בגובה משכורת וחצי בגין הוצאות ההכשרה שלו לתפקיד.
במידה וכן, האם דינו של מי שעוזב את מקום העבודה כעבור חצי שנה יהיה זהה למי שעוזב את מקום העבודה כעבור שנה+ או שמא תשלום ה"קנס" יהיה באופן יחסי בהתאם לוותק של העובד.
אודה להתייחסותכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלג שלום רב,
בתי הדין מכירים בתופעה כי מעביד שמכשיר את עובדיו מצפה לקטוף את פירות השקעותיו. ולכן גם תקופת עבודה מינימאלית היא לגיטימית, וכמו כן תשלום קנס למי שעוזב טרם סיום התקופה המינימאלית.
כמובן שהכל אפשר לבחינה של בית הדין, דהיינו גם גובה הקנס הנדרש לתשלום מעובד שעוזב לפי תום התקופה וגם משך התקופה המינימאלית. כמובן שככל שההכשרה רצינית יותר וארוכה יותר הקנס יהיה גבוה יותר וכן גם התקופה שהנדרשת מעובד לעובד במקום העבודה ולהפך.
כמובן שהכל אפשר לבחינה של בית הדין, דהיינו גם גובה הקנס הנדרש לתשלום מעובד שעוזב לפי תום התקופה וגם משך התקופה המינימאלית. כמובן שככל שההכשרה רצינית יותר וארוכה יותר הקנס יהיה גבוה יותר וכן גם התקופה שהנדרשת מעובד לעובד במקום העבודה ולהפך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין