התפטרתי מעבודתי אחרי הלידה, אחרי 4 שנות וותק, משכורת הברוטו שלי הייתה 5300 ש"ח.. לפי חישוב אמורה הייתי לקבל כ 20,600 ש"ח.
לדאבוני קיבלתי רק 16,800. כששאלתי מדוע זה נאמר לי שזה לפי סכום שהופרש לי ע"י המעביד באופן חודשי. (הבכן נזרק גם לחלל האוויר שאני זאת שהתפטרה, אע"פ כמה שידוע לי אמורה לקבל את כל המגיע). הדבר לא נשמע לי הגיוני.. הייתי שמחה לדעת איך מחשבים את דמי הפיצויים? לפי מה שידוע לי זה גובה משכורת 1 בעבור כל שנה. האם ישנה באמת דרך נוספת לחישוב? האם הגיוני שזה נגזר מסכום שהפריש לי המעביד (כביכול ביטוח מנהלים)
תודה :)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
יש לבחוןאת החוזה שלך, אם את חתומה על סעיף 14 לחוק והופרש לך אחוז הפיצוים שצריך והופרש לך מתחילת עבודתך אז זה תקין אם לא הופרש האחוז המקסימלי ולא הופרש בגין כל התקופה אז אכן על המעסיק להשלים בדקי מול הוקפה מה הופרש ובגין איזה תקופה ואז תהיה יותר חכמה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין