שואל/ת השאלה: פלא

האם אני זכאי לפיצויים לאחר שינוי בעלות בחברה שבה אני עובד?

רה המקורית) עליי לציין שאני עובד בחברת אור אורלי כ 6 שנים והחברה החדשה שניכנסה במקום אור אורלי למקום עבודתי הביא לעובדים לחתום על חוזה חדש אך אור אורלי הביע היתחייבות בכתב כלפי העובדים שכל זכויותיינו ישמרו ולפי הבנתי גם חברת סער אמורה להביא בימים הקרובים גם היתחייבות שכזו עלי לצין שזהו חוזה זמני אשר יתחלף עם היתחלפות השם סער לשמה המקורי של החברה ברצוני לדעת האם זכותי לא לחתום על החוזה ולקבל פיצויים או שמכיוון שהזכויות נישארות לכן אינני זכאי לקבל פיצויים אודה לתשובה מהירה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלא שלום רב, החלפת הבעלות אצל המעסיק אינה מהווה, כשלעצמה, עילה להתפטר בדין מפוטר. רק אם בעקבות השינוי בבעלות חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה (למשל, שינוי תפקיד, הפחתה בשכר, מחיקת הותק וכיוב') תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר. אם המעסיק הישן והחדש התחייבו בכתב כי הזכויות לא תפגענה וכי הותק יישאר, לא תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים רק בשל החלפת הבעלות אצל המעסיק.

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין