האם עלי לשלם פיצויי פיטורין למטפלת במקרה של שינוי שעות עבודה?

אני מעסיקה מטפלת מאוקטובר 2010. במרץ היא ביקשה לשנות את חוזה ההעסקה שלה מ- 5 ימי עבודה ל- 4, מאחר ואנחנו מאוד מרוצים מעבודתה, הסכמנו. לאחרונה אנחנו נאלצים לשנות את החוזה שוב, לחצי משרה- הפעם ביוזמתינו. במידה והמטפלת לא תהיה מעוניינת בשינוי, האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?